Охрана труда, являясь системой сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, до сих пор является в России той сферой ответственности работодателя, в которой он, напрямую зависит от действий своих подчинённых, неся за это всю ответственность согласно трудовому, административному и уголовному законодательству РФ . Статистика несчастных случаев такова, что большинство их происходит по вине работника, что в понимании статьи 212 ТК РФ, статистики и анализа административного и судебного производств, автоматически переносит вину на работодателя.
Поэтому любая компания, обеспокоенная созданием и сохранением безопасности ведения работ, и, как итог, репутацией на рынке, сталкивается с вопросом организации системы охраны труда, которая включает в себя множество процедур: комплекс инструктажей, ведение журналов, расследования несчастных случаев, обучение сотрудников методам безопасного ведения работ, разработка и ведение локальной документации и много другое. Четкая детализация аспектов позволило нам вывести на новый качественный уровень организацию безопасной трудовой деятельности индивидуально для каждого заказчика. Она же, детализация, позволила сделать этот процесс понятным для всех.
Анализируя основные потребности заказчиков, мы выделили 5 основных направлений создания системы Охраны труда: