Уважаемый посетитель!

Мы открываем новый раздел в истории обеспечения охраны труда на предприятиях Калининградской области! Технический портал представляет услуги в области организации работы охраны труда на предприятиях и фирмах, оказываемые группой калининградских компаний.

Портал предназначен для руководителей и специалистов, которым не безразличны вопросы охраны труда, промышленной безопасности, аттестации рабочих мест, обучения и аттестационной подготовки своих сотрудников, а так же другие важные вопросы обеспечения безопасной трудовой деятельности человека и его безопасной среды обитания.

То, что сейчас представлено Вашему вниманию - первый шаг. В ближайшее время, вам будут доступны новые возможности по заказу услуг представленных на нашем сайте - Вы сможете самостоятельно заказывать и получать счета, договора, акты выполненных работ по заказанным Вами услугам, записывать своих сотрудников в группы на обучение по предлагаемым профессиям, а так же на проводимые профильные семинары, не вставая со своего рабочего места.

Проблемы безопасности трудовой деятельности человека, в том числе организация охраны труда, на первый взгляд обыденного сознания здоровых и невредимых людей находятся где-то очень и очень далеко на границах или даже за пределами наших существенных интересов. Однако реальная ситуация прямо противоположна расхожему мнению. Вот почему любой человек должен иметь четкое представление об обеспечении безопасной трудовой деятельности, принципах, способах и средствах предотвращения отрицательных последствий, т.е. об охране труда.

С этих позиций и только с этих позиций должна строиться реальная организация работы по охране труда предприятий на уровне работодателя, т.е. в Вашей организации. Создание и поддержание эффективной системы управления охраной труда на предприятии сложная, но вполне решаемая задача, требующая специальных знаний и приборов. Всё, что необходимо вашему бизнесу или бюджетной организации вы найдёте на страницах Техпортала.

Наша задача - обеспечить доступный и высококачественный сервис любому заинтересованному специалисту.

С уважением, администрация сайта

Правовые и организационные основы охраны труда согласно Конституции РФ

Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 41
1. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.
2. В Российской Федерации финансируются федеральные программы охраны и укрепления здоровья населения, принимаются меры по развитию государственной, муниципальной, частной систем здравоохранения, поощряется деятельность, способствующая укреплению здоровья человека, развитию физической культуры и спорта, экологическому и санитарно-эпидемиологическому благополучию.
3. Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом.

Статья 42
Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу экологическим правонарушением.

Статья 45
1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Статья 58
Каждый обязан сохранять природу и окружающую среду, бережно относиться к природным богатствам.


Общие понятия о трудовой деятельности человека

В наше время, да впрочем, как и всегда, труд является ядром благополучия и стабильного развития всего человечества. Но сегодня так же очевидно, что труд достаточно часто является деятельностью трудной и опасной, именно поэтому сфере охраны труда с каждым годом уделяется все больше и больше времени. Развитие технологий и глобальная индустриализация, стимулируют занятость человека, тем самым не только обеспечивая логичное развитие и рост цивилизации, но и в то же время, создавая и развивая очень важную составляющую сторону жизнедеятельности – охрану труда. Несмотря на внедрение роботов для выполнения части работ, не защищенный положениями и основами охраны труда труд человека несет за собой прямую опасность его жизни и здоровью.

Труд, как и любое занятие человека, не простое и разностороннее явление физического мира, в том числе его социального устройства, и вместе с тем явление личной жизни практически каждого. Основанием всего прибывает «простой процесс труда» (который еще очень часто фигурирует как «живой труд» или просто «труд»), исполняемый работающим субъектом труда по преобразованию или реорганизации предмета труда при помощи средств и инструментов труда. Простой процесс труда наглядно показывает положительный ход изменения и развития внешнего мира человеком.

Существует большое множество видов разнообразного труда, и можно выстроить целую массу многообразных его группировок, но мы устремимся к исторически самому первому и наиболее распространенному до сих пор типу труда – физическому труду.

Физический труд – одна из главных форм элементарного процесса труда, которая характеризуется доминированием физической нагрузки над психической. В физическом труде субъект труда первостепенно применяет свою физическую силу для приведения в действие средств и инструментов труда по преобразованию этого предмета труда в продукт труда и частично управляет этим действом.

Физический труд может вызвать необходимость внушительных физических напряжений или большой интенсивности нагрузок, когда какое-то действие нужно исполнять в высоком ритме, или стойкости, когда какое-то действие надо осуществлять значительное по продолжительности время. Весь прогресс развития человечества связан со стремлением к полному или частичному освобождению от физического труда, что одновременно породило и укрепило понимание необходимости заниматься охраной труда на предприятии. Физический труд, который в самом начале был полностью ручным, с развитием технологий стал частично или полностью механизированным и автоматизированным.

При выполнении одной и той же операции во время работы (механизированный труд) в целом бремя труда уменьшается, но для ряда действий нарастает интенсивность работы, вызывающая необходимость привлечения дополнительной внимательности и координации движений человека. Автоматизированный же труд вытесняет человека из простого процесса труда, сохраняя за ним функции частичного участия в других простых процессах труда, связанных с разработкой, наладкой, контролем приборов и агрегатов занятых в процессе автоматизированного труда.

Существует так же вторая из основных форм простого процесса труда – это умственный труд, который характеризуется доминированием умственной нагрузки над физической. В процессе умственного труда человек в основном использует свои интеллектуальные возможности, а также в полной мере полученные знания, на которых и базируется умственный труд.

Как и отмечено выше, технологический прогресс по автоматизации и информатизации всех видов деятельности неминуемо снижает роль физического и приумножает роль умственного труда, но и тут исчезают одни проблемы, появляются другие. На передний план выходит ответственность субъекта труда как оператора, который должен своевременно распознать сигналы от автоматизированных механизмов труда и принять правильное решение. Скорость смены обстановки, постоянная монотонность репродуктивного труда, требующего внимания и сосредоточенности и многое другое делают ранее не существовавшие проблемы облегчения умственного труда на повестку дня XXI века? также как и создают новые проблемы по организации работы по охране труда.